Медицинские учреждения

Мероприятия

Время уточняется
На нашем вебинаре вы узнаете, как медицинскому учреждению организовать ведение складского и управленческого учёта, что необходимо для работы с МДЛП, как п...
Время уточняется
На нашем вебинаре мы расскажем, как работать в 1С:Документооборот на различных платформах и продемонстрируем параллельную работу с привычными вам бизнес-п...
Время уточняется
На нашем вебинаре вы узнаете, как учреждению организовать удаленную работу, подписать внутренние и исходящие документы электронной подписью, что необходим...

Новости

13.08.2021
12 августа команда Первого Бита провела федеральный вебинар на тему "Эффективное управление медицинским учреждением: складской и управленческий учёт, ЕГИ...
29.07.2021
28 июля команда Первого Бита организовала федеральный вебинар на тему "Организация ведения и учёта научной деятельности". Более 120 человек посетили веби...
15.07.2021
Дайджест полезных материалов для сотрудников медицинских учреждений.

Статьи экспертов

16.09.2021
Рассмотрим возможности автоматизации работы медицинских учреждений на примере программного продукта БИТ. Управление медицинским центром.
13.07.2021
В статье рассматривается программный продукт БИТ.Наука как эффективный инструмент для учета и анализа научной деятельности.
07.07.2021
Рассмотрим в статье автоматизацию процессов управления медицинским учреждением, а также создание единой информационной системы для управления финанс...

История успеха

31.05.2021
Основной целью проекта стало ведение персонифицированного учета лекарственных средств, то есть осуществление контроля за применением лекарственных препар...
30.03.2021
Команда Первого Бита выполнила пусконаладочные работы всего программно-аппаратного комплекса и обеспечила взаимодействие системы «1С:Медицина.Больничная ...
02.12.2020
Главной задачей стала цифровизация международного направления деятельности РУДН, а также синхронизация информации между базами данных РУДН на платформе 1...

Решения для вашего Медицинского учреждения

  
Проведите приемную кампанию-2021 в режиме online в вашем учебном учреждении с решением БИТ.Личный кабинет абитуриента
Быстро и безболезненно переведём на «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения»
Закупайтесь уверенно вместе с «1С:Государственные и муниципальные закупки»!

Вопрос / Ответ

Задайте свой вопрос

24.01.2020
Безвозмездное поступление основных средств по какому коду доходов должно проходить в 2019 году? Код дохода 150 Косгу 197? Бюджетное учреждение.
Порядок применения КОСГУ утвержден приказом Минфина России от 29.11.2017 № 209н (далее – Порядок № 209н). Согласно пункту 9.5 этого порядка по КОСГУ 150 отражаются группируются безвозмездные поступления текущего и капитального характера в денежной форме из различных источников. А в соответствии с пунктом 9.6. по статье 190 КОСГУ отражаются безвозмездные неденежные поступления в сектор государственного управления. При этом статья 190 КОСГУ детализируется подстатьями КОСГУ:

  • 191 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от организаций государственного сектора";
  • 192 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от организаций (за исключением организаций государственного сектора)";
  • 193 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от физических лиц";
  • 194 "Безвозмездные неденежные поступления текущего характера от нерезидентов";
  • 195 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от организаций государственного сектора";
  • 196 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от организаций (за исключением организаций государственного сектора)";
  • 197 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от физических лиц";
  • 198 "Безвозмездные неденежные поступления в сектор государственного управления капитального характера от нерезидентов";
  • 199 "Прочие неденежные безвозмездные поступления".

Установить применение определенной подстатьи КОСГУ при поступлении конкретного основного средства в бюджетное учреждение можно при наличии соответствующих правоустанавливающих документов (договора, акта приема-передачи и т.п.), а также квалификации передающей стороны (юридическое или физическое лицо и т.п.). При этом надо иметь в виду, что на подстатью 197 "Безвозмездные неденежные поступления капитального характера от физических лиц" КОСГУ относятся безвозмездные неденежные поступления капитального характера в сектор государственного управления от физических лиц.

24.01.2020
Нужно ли заполнять гр. 5 в ф. 723 - данные прошлых лет? Нет нигде пояснений.

Заполнение графы 5 разделов 1-3 формы 0503723 «Отчет о движении денежных средств учреждения» осуществляется с бухгалтерской отчетности за 2017 год. Указание об этом содержится в пункте 2.11 письма от 02.02.2018 Минфина России (№ 02-06-07/6076) и Казначейства России (№ 07-04-05/02-1648).

Главными администраторами и главными распорядителям бюджетных средств могут быть установлены дополнительные требования к заполнению отдельных граф формы 0503723 при формировании отчетности за 2019 год.

05.04.2019
Включается ли доплата за ночные в МРОТ?

Выплаты за работу в ночное время носят компенсационных характер, и поэтому они не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.
Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154 Трудового кодекса.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Основную часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад) или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) согласно статье 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

Обратите внимание! Согласно статье 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте должно быть указано, что доплата за работу в ночное время относится к компенсирующим выплатам. В этом случае, сомнений в том, что следует ли включать такую доплату заработную плату при соотнесении ее с МРОТ, не возникнет.

Медиабиблиотека

Зачем нужно ИТС?
Добро пожаловать в Первый БИТ!
Наша команда!
IT-решения для учета и управления