В Научном центре психического здоровья было необходимо создать особую систему стимулирования труда научных сотрудников, предполагающую достижение установленных показателей. Основной целью стал переход на эффективный контракт с формированием объективного рейтинга научных сотрудников и научных подразделений.
Переход на эффективный контракт подразумевает внедрение автоматизированной системы для оценки вклада каждого сотрудника. Требовалось создать механизм формирования рейтинга научных сотрудников и научных подразделений. Поэтому Научному центру психического здоровья стал необходим инструмент сбора аналитики для начисления стимулирующих выплат научным работникам по результатам оценки результативности научной деятельности и вклада каждого сотрудника.
В качестве подрядчика была выбрана компания «Первый Бит», являющаяся разработчиком решения «БИТ.Наука», наиболее полно удовлетворяющее потребности НЦПЗ.
По итогу проекта Каледа Василий Глебович, заместитель директора Центра по развитию и инновационной деятельности сказал: "С командой Первого Бита нам удалось перейти на эффективный контракт. На основании данных рейтинга руководство Научного центра психического здоровья отслеживает уровень и качество участия в научных проектах, результативность научной деятельности сотрудников Центра и его профильных структурных подразделений. Благодаря автоматизации с решением «БИТ.Наука» мы получили объективный инструмент для распределения надбавок и стимулирующих выплат".
Читать кейс "Научный центр психического здоровья перешёл на эффективный контракт с решением БИТ.Наука".